2026年6月2日 / 最終更新日時 : 2026年6月2日 管理人 人事労務だより2026年5月 パート・有期 改正同一賃金指針を周知 法施行規則と併せ転換制度の公表促進も 厚生労働省は、パート労働者と有期雇用労働者の雇用管理改善や職業能力開発に関する施策の基本事項を示す新たな短時間・有期雇用労働者対策基本方針の案を […]
2026年6月2日 / 最終更新日時 : 2026年6月2日 管理人 人事労務だより2026年4月 厚生労働省は、人材開発支援助成金「人への投資促進コース」をめぐり、定額制の訓練を提供する東京都内の教育訓練会社が関与した大規模な不正受給事案が発生したことを受けて、再発防止策を徹底する方針を明らかにしました。 厚労省によ […]
2026年3月31日 / 最終更新日時 : 2026年3月31日 管理人 人事労務だより2026年3月 厚生労働省は、非正規労働者の待遇を改善するため、同一労働同一賃金ガイドラインや関係省令を改正し今年10月に施行する方針を明らかにしました。 同ガイドラインについては、待遇差などに関する考え方をさらに明確化する見込みです。 […]
2026年3月31日 / 最終更新日時 : 2026年3月31日 管理人 人事労務だより2026年2月 厚生労働省は、今年２月から人材開発支援助成金事業展開等リスキリング支援コースを拡充します。新たな助成対象として、企業内での人事配置計画などに基づき、予定される職務に関連する知識・技能の習得のための職業訓練を受けさせる事業 […]
2026年2月1日 / 最終更新日時 : 2026年3月18日 管理人 人事労務だより2026年1月 厚生労働省は労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、カスタマーハラスメントについて雇用管理上講ずべき措置に関する指針の素案を示しました。 素案ではカスハラについて、①顧客等の言動、②労働者が従事する業務の性質その他の事情に […]