2025年1月28日 / 最終更新日時 : 2025年1月28日 管理人 人事労務だより2025年1月 厚生労働省は、2025年4月と10月の2段階で施行する改正育児介護休業法に関するQ&Aをまとめました。3歳~小学校就学前の子を養育する労働者に対する柔軟な働き方を実現するための措置について、導入要件となる過半数労働組合な […]
2025年1月28日 / 最終更新日時 : 2025年1月28日 管理人 人事労務だより2024年12月 厚生労働省は、業務委託などで働く個人事業主(フリーランス)からの相談を端緒に、労働基準監督署において労働者に当たるかどうかの判断を積極的に行っていく方針です。11月のフリーランス新法施行に合わせ、全国の労基署に「労働者性 […]
2025年1月28日 / 最終更新日時 : 2025年1月28日 管理人 人事労務だより2024年11月 ストレスチェック制度は、労働者の心理的な負担の程度を把握するために医師などが実施する「ストレスチェック」と、その結果の「集団分析」、分析に基づく「職場環境改善」で構成するものです。ストレスチェックは50人以上の事業場に実 […]
2024年9月28日 / 最終更新日時 : 2024年9月28日 管理人 人事労務だより2024年9月 厚生労働省の中央最低賃金審議会は、令和6年度の地域別最低賃金の引上げ額の「目安」を全国一律50円に決定し、武見敬三厚生労働大臣に答申しました。 目安どおりに引き上げられた場合の上昇率は5.0%で、最賃の全国加重平均は10 […]
2024年8月19日 / 最終更新日時 : 2024年8月19日 管理人 人事労務だより2024年8月 厚生労働省は、教育訓練給付の拡充を盛り込んだ雇用保険法施行規則等改正案を労働政策審議会雇用保険部会に示し、「おおむね妥当」とされました。専門実践教育訓練給付金の対象となる講座の受講前後で賃金が5%以上上昇した場合、追加給 […]
2024年8月19日 / 最終更新日時 : 2024年8月19日 管理人 人事労務だより2024年7月 雇用保険の適用対象者の拡大を盛り込んだ改正雇用保険法などが通常国会で可決成立し、公布されました。週所定労働時間に関する被保険者の要件について、従来の「20時間以上」から「10時間以上」に変更します。リスキリングの支援策も […]